Formation

Se former

La formation à l’entrée en retraite

L’entrée en retraite est une étape majeure de transition dans l'existence, à la fois rupture avec une activité professionnelle et nouveau départ qu'il convient de préparer. Lieu de réflexion et d'échanges, cette formation est une occasion unique d'envisager la fin de cette période de sa vie et de construire son avenir.

Nos points forts

• Une approche qui intègre pleinement la dimension du travail
• Des apports théoriques et pratiques qui permettent d’aborder le changement à venir dans la sérénité
• Des groupes limités à 10 participants pour plus d’échanges et de partage entre participants.

L'analyse de la pratique professionnelle

L’analyse de la pratique, ou supervision d’équipe, s’occupe de traiter des relations qu’une équipe entretient avec un usager, un patient ou un groupe de patients. Dans ce dispositif un professionnel expose la réalité de son travail pour l’interroger et la mettre en discussion au sein du groupe.

Cette décentration favorise un recul par rapport au quotidien des pratiques, aux relations d’équipe et aux fonctionnements institutionnels. Le changement est d’abord interne, dans le rapport à ses propres représentations, car la parole permet de penser l’expérience vécue, avant de concerner l’ajustement aux autres.

Les points forts d’Avera Conseil & Formation :

• une connaissance du secteur médico-social
• un dispositif centré sur le travail réel qui fournit aux participants des leviers leur permettant d’affronter les épreuves du quotidien et les évolutions de l’organisation du travail.

Bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié de :

• faire le point sur ses compétences
• construire une stratégie de réalisation professionnelle ou un projet personnel.

Les points forts d’Avera Conseil & Formation :

• Une connaissance pratique et approfondie du monde du travail
• Bilan de compétences Rebondir après un burn-out
• Financement possible par le CPF et Pôle Emploi.

Flash info : Depuis le 14 avril 2020, les salariés en chômage partiel peuvent réaliser un bilan de compétences financé à 100 % par l’Etat. Contactez-nous au 06 66 24 74 26 pour toute précision.

Prévention des risques psychosociaux

Stress au travail, épuisement professionnel ou burn-out, troubles du sommeil, dépression… Un nombre grandissant de salariés déclare souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux. Le phénomène concerne tous les secteurs d’activités et toutes les tailles d’entreprises, qu’elles soient publiques ou privées. Il a aussi un impact sur leur fonctionnement (absentéisme, turnover, dégradation du climat social, baisse de productivité, etc.) et son coût est élevé. 

La formation a pour objectif de permettre aux participants de :

• S’approprier les concepts permettant de rendre compte des liens entre l’organisation du travail et la santé des salariés
• Connaître le cadre législatif de la prévention des risques psychosociaux
• Savoir identifier et mobiliser les acteurs de la prévention
• Identifier les pathologies du travail
• Connaître les étapes d’une démarche collective de prévention et les niveaux de prévention.

Nos points forts

• Une démarche pédagogique qui permet de rendre accessible aux participants la compréhension des risques psychosociaux et de leurs enjeux
• Une expérience pratique de la prévention des RPS.

Formation conseillers bilans

Vous réalisez des bilans de compétences, mais vous vous sentez parfois démuni face aux bénéficiaires en situation de souffrance consécutive au travail (dépression, burnout, harcèlement...).

Le bilan de compétences est une démarche salutaire pour un salarié en souffrance parce qu’il lui offre la possibilité de réfléchir de façon approfondie, avec l'aide d'un conseiller qualifié, sur ses souhaits, ses acquis, ses contraintes, ses motivations. C’est un excellent outil pour rebondir vers un travail plus en accord avec soi-même.

Cela implique cependant, pour les conseillers bilans, d’être en mesure :

• d’établir un diagnostic (harcèlement moral, burnout, dépression, pathologie post-traumatique, etc.)
• de mettre en œuvre une méthodologie adaptée.

La formation a pour objectif de permettre aux participants d’être plus efficaces dans leur activité de conseiller bilan et, en particulier, de :

• Renforcer leurs compétences pour accompagner les salariés à chaque étape du bilan ;
• Mieux comprendre les facteurs à l’origine des situations de souffrance ;
• Identifier les pathologies, distinguer leur spécificité et leurs symptômes ;
• Disposer d’outils pour orienter les salariés de manière adéquate.

 Nos points forts 

• Une expérience confirmée de la réalisation de bilans de compétences
• Une pratique clinique.